- le nombre d'enfants que vous attendez ;
- le nombre d'enfants que vous avez déjà eus
À noter : Si vous êtes salariée, consultez votre convention collective qui peut prévoir des dispositions plus favorables que le droit commun.
Durée du congé maternité
| Situation familiale | Durée du congé prénata | Durée du congé postnata | Durée totale du congé maternité |
| Vous attendez votre premier enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez un enfant et vous avez déjà un enfant à charge (1) | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez un enfant et vous avez déjà au moins deux enfants à votre charge (1) | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Vous attendez des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Vous attendez des triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
(1) Un enfant est à charge s’il réside avec vous, si vous assurez financièrement son entretien (nourriture, logement, habillement) et si vous assumez à son égard la responsabilité affective et éducative. L'enfant doit vivre de façon permanente en France. Cela s'applique à tous les enfants du couple. En cas de garde alternée, les parents séparés/divorcés ayant respectivement la garde des enfants, la notion de charge du foyer est retenue et l'assurée bénéficie de l'allongement de son congé maternité si cette situation porte à 2 ou plus les enfants à charge. Pour les justificatifs à fournir, contactez votre caisse primaire.
Une salariée ne peut pas bénéficier d'indemnités journalières en cas de maternité pendant le congé parental (lire Maternité pendant le congé parental : quelles sont les règles ? sur le site service-public.fr). Le droit du travail permet à une salariée en congé parental qui est enceinte d'interrompre son congé parental au profit d'un congé maternité (et de percevoir les indemnités journalières liées au congé maternité). Ce point n’est pas du ressort de l’Assurance Maladie et doit être abordé entre la salariée et son employeur.
Que se passe-t-il en cas de grossesse dite pathologique ?
Votre grossesse est appelée « pathologique » lorsque des risques ou des complications peuvent mettre en danger la santé et la vie de votre enfant, par exemple si vous souffrez d’une maladie chronique ou si vous avez déjà eu des problèmes lors d’accouchement précédent. Dès lors que vous avez déclaré votre grossesse, ce congé pathologique doit être prescrit par votre médecin.
Vous pouvez bénéficier de jours de repos supplémentaires, selon votre situation :
En tant que salariée et lors d'une grossesse pathologique, vous pouvez bénéficier d’une période supplémentaire de deux semaines maximum au cours de la période prénatale.
Un congé pathologique peut être prescrit, au cours de la période prénatale, par votre médecin, dès lors que vous avez déclaré votre grossesse. Il présente les particularités suivantes :
- le congé pathologique peut vous être prescrit en une fois ou en plusieurs fois, mais dans la limite de 2 semaines maximum
- le congé pathologique ne peut pas être reporté sur la période postnatale. Pendant ce congé, les sorties sont autorisées.
Documents utiles : https://www.ameli.fr/sites/default/files/Documents/641068/document/carnets_maternite_fe mmes_entreprises2020.pdf
J&P14
